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　　之前，新西蘭缺乏技術工人，于是不停地變更移民條件來吸引更多的人來到新西蘭來彌補國內技術工人嚴重短缺的狀況。而現在新西蘭出現這種歧視的態(tài)度，很多技術移民稱之為"自相矛盾"。

　　該大學進行新定居者計劃（New Settlers Programme）研究的首席調查員Nicola North表示，雇主一方面需要技術熟練的工人，但是又在抱怨人才的短缺。North同時也表示，"過去20年里，移民政策一直將技術人才的目標定位在那些年輕的、技術嫻熟的移民者，但是雇主卻歧視移民求職者，尤其是那些來自非英語國家的技術移民。"

　　在同等或者某些情況下，一些技術較佳的移民可能由于種種原因，諸如他們的能力超過了職位所要求的，或者說英語沒有帶新西蘭地方口音，又或許是雇主因為害怕這個員工不能勝任這項工作而被拒絕。

　　根據參與調查的人描述，他們面臨的不利因素一個接著一個，為移民求職者設置了幾乎是不可逾越的障礙。不過，那些雇傭了移民的雇主表示，這些移民技術工人令他們很滿意，通常移民者的英語水平可以勝任工作，除了給公司帶來勞動力和技能之外，還為公司贏得了更多的好處和利益。

　　North表示，鑒于新西蘭前后兩個截然不同的態(tài)度，移民在進入勞動力市場的時候面臨的歧視成為一個不可避免的事實。