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在美亞裔仍面臨劣勢現(xiàn)實 高學歷就業(yè)遇不公平

內(nèi)容來源:海龍國際搬家公司 更新時間:2012-6-13

  中新網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國《世界日報》綜合報道,美國經(jīng)濟政策研究所的研究報告指出,即使美國經(jīng)濟低迷,亞裔境況仍高于平均水平,更加強他們的“模范少數(shù)族裔”聲譽。但是,這類統(tǒng)計數(shù)字掩蓋了亞裔仍持續(xù)面對劣勢的現(xiàn)實,擁有大學學位的亞裔即比同等學歷的白人更難找到工作。

  這項“不公平的劣勢”研究,發(fā)現(xiàn)2007-2010年亞裔整體失業(yè)率低于白人,可是這是因為亞裔教育程度較高。但是,擁有高等學位的亞裔比白人求職更難。

  研究報告表示這些發(fā)現(xiàn)非常重要,因為美國的亞裔員工57%擁有學士或更高學位,而白人員工這種比率只有39%。

  在2010年,美國各族裔中,亞裔失業(yè)超過半年,也就是長期失業(yè)的比率最高,超過白人、非裔、西語裔。失業(yè)的亞裔幾有一半屬于這一類,而亞裔長期失業(yè)率這么高,除了他們生在其它國家和住在長期失業(yè)率高的州,與種族偏見似乎也有關系。

  主持研究的波士頓麻州大學經(jīng)濟學教授金瑪琳(譯音,Marlene Kim)說,在美國出生的白人經(jīng)理,通常會雇用與他們背景最類似的人擔任較高層職務,使得亞裔較難找到這類工作,因為他們的長相很容易讓人覺得他們是在其它國家出生的外人。

  雖然一般認為亞裔工作勤奮,吃苦耐勞,做事很有條理,可是美國經(jīng)理人總覺得亞裔無法擔任領導角色,影響亞裔在企業(yè)的升遷能力。

  金瑪琳說:“在管理階層,你必須獲得較高層接受,而且社會背景通常必須非常類似,因為他們需要對彼此有強烈的信任感。他們傾向于栽培訓練與他們一樣的人接班?!彼f:“亞裔長相不同,人家也覺得我們與他們不一樣,覺得我們是在其它國家出生的外人,因此缺乏共通性和信任因素,所以亞裔、女性和有色人種必須更賣力才能獲得接受,而很多人一直做不到這點?!?/p>

  盡管如此,就整體而言,亞裔在美國境況大抵不錯。今年2月全美失業(yè)率為8.3%,而亞裔的失業(yè)率為6.3%。美國亞裔的平均所得也高于白人。

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