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　　新西蘭是世界上人口流動性最強(qiáng)的國家——20%出生在這里的人目前居住在海外——大部分商業(yè)領(lǐng)袖都對這一現(xiàn)狀感到擔(dān)心。

　　最近NZ Herald再次在CEO群體中對一些社會和商業(yè)問題展開調(diào)查。調(diào)查中，大約一半的CEO認(rèn)為新西蘭會越變越好，但是無法實(shí)現(xiàn)其全部潛力。

　　對于新移民能否有效補(bǔ)充新西蘭人移居海外所留下的技能缺口，大部分CEO持否定的看法。

　　他們還擔(dān)心，隨著嬰兒潮一代具有技能的新西蘭人大量退休，后續(xù)人才供應(yīng)也無法彌補(bǔ)缺口。

　　“新西蘭人移居海外是商業(yè)社會面臨的一個主要挑戰(zhàn)，為增進(jìn)生活水平我們需要世界級的新西蘭人才。”BusinessNZ首席執(zhí)行官Phil O'Reilly說，“移民可以減緩我們的損失，但是永遠(yuǎn)都不會‘完美契合’地替代（損失），世界級的多樣化政策會有所幫助，但還很不夠?！?/p>

　　Deloitte（德勤）首席執(zhí)行官Thomas Pippos認(rèn)同人才流失問題的重要?！敖?jīng)濟(jì)往往是人力資源和知識產(chǎn)權(quán)的外在表現(xiàn)，高技能的新西蘭人對此非常重要，尤其是在知識產(chǎn)權(quán)方面?！?/p>

　　不過還有三分之一的CEO并不擔(dān)心新西蘭人外流問題。

　　LGFA主席Craig Stobo認(rèn)為新西蘭本地人到海外工作，“是讓新西蘭失業(yè)問題不會太嚴(yán)重的‘安全閥’”。

　　Craig Stobo認(rèn)為，在海外的新西蘭人幫助建立新西蘭和外界的廣泛聯(lián)系，同時，“也不能否認(rèn)新來的技術(shù)移民對于新西蘭的貢獻(xiàn)”。

　　盡管市場是國際的，技能是“流動的”，但有些本地CEO認(rèn)為人才流失增加了經(jīng)濟(jì)和社會成本。

　　許多本地CEO們表示，他們在努力培養(yǎng)Y世代的本地kiwi年輕人，激勵他們參與建設(shè)新西蘭。

　　Mainfreight集團(tuán)的Don Braid說，他的企業(yè)在新西蘭的分支，十分注重招募年輕kiwi畢業(yè)生，并且“不鼓勵他們到公司的海外分支工作，以保留這些人才在本地”。

　　“于此同時我們鼓勵公司的海外分支在當(dāng)?shù)毓蛡蛉瞬?，建立他們自己的人力資源庫?！?/p>

　　一家技術(shù)公司說，他們通過聯(lián)系多國的online team work，為實(shí)習(xí)生和雇員提供全球化經(jīng)驗(yàn)。

　　一家地產(chǎn)公司的CEO Peter Thompson說，他們會照顧年輕的銷售人員和有經(jīng)驗(yàn)的銷售搭檔工作，“他們會以此為臺階，逐漸掌握技能并獨(dú)立工作。”

　　調(diào)查中，CEO們都不否認(rèn)，移居海外的kiwi個人會有更好的機(jī)會和更豐富的經(jīng)歷。

　　Simpson Grierson律師行負(fù)責(zé)人Kevin Jaffe說，他的公司中，中青年“人才損耗”最為嚴(yán)重。

　　“最典型的就是去了倫敦，或其他地方，但也有許多在獲得豐富經(jīng)驗(yàn)后，再回到新西蘭?！?/p>

　　調(diào)查中60%的CEO不相信移民的引入，能彌補(bǔ)有技能及無技能的新西蘭人外流造成的損失。

　　一位受訪CEO說，“移民進(jìn)入一個新社會，雙方的文化理解都存在問題，因此移民無法發(fā)揮出最大的用處?！?/p>

　　一位公司主席指出，新西蘭其實(shí)還沒有學(xué)會如何擁抱文化多樣性。

　　South Pacific的John Barnett則說，新西蘭“未能將受教育的移民的作用最大化，相反還存在歧視種族、語言等問題，我們?yōu)樗麄冊O(shè)置了更高的門檻；但另一方面，我們也引進(jìn)了一些移民，他們沒有什么技能和語言能力，也對融入社區(qū)什么的不感興趣。”

　　其他一些受訪商界高層的評論包括：

　　“許多新移民，在紙面上可能是有技術(shù)的，但因?yàn)橛⒄Z能力、不對等的價值觀和思考模式的不同，這些人在新西蘭實(shí)際屬于無技術(shù)的……”

　　“對不起，不過移民的層次也不一樣——我們的太平洋島裔人口對于如何進(jìn)入21世紀(jì)并不感興趣，我個人更愿意看到新西蘭努力和亞洲人整合……”

　　調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，一些公司整體搬遷海外，也包含了本地人才儲備不足這一原因。