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滴答網報道 我是7月初到達多倫多的，之后就一直忙著找工作。 上周終于拿到job offer. 現在，把我個人的經歷在論壇寫出來，希望能給網友一些啟發(fā)。

找工作期間，我覺得重要的事情有：

1. 經常和周圍的朋友交流一下， 保持樂觀積極的心態(tài)

2. 嘗試打一些cold call,或是主動發(fā)郵件給公司（我就是這樣找到工作的）.

3. 如果不想回學校讀書，還是堅持原來的職業(yè)方向比較好。

4. Follow-up letter, thank you letter 在加拿大比較重要。這些是在國內找工作不需要的內容

我第一次到加拿大是2005-2007年作為國際學生，過來學了一個Business的Master（不是MBA）, 和一個Diploma in Accounting. 之后回國工作，做的是房地產市場分析的工作。 就沒有再從事Accounting 的工作。如今找到的工作，也是房地產市場分析的工作。

我回到加拿大， 先到了Accesemployment找一個顧問看看簡歷和Cover letter. 之后我就開始在家投簡歷。主要是看Indeed,workopolis,和一些我感興趣的公司網站。（顧問說我沒有本地經驗，建議我用 function resume.但是我個人很不喜歡function resume,就沒有采用她的說法）.

在網上投簡歷投了一個月，也沒人理我。連一個電話面試都沒有。這時候，感覺很差。主要是覺得心理壓力很大，和對自己的判斷力有懷疑。 大家在找工作的時候有挫折感是很正常，所以這個時候自己鼓勵一下自己，或是找個朋友聊聊天。緩解一下緊張情緒，再接再厲找工作就好了。

這個時候，Accesemployment又給我打電話，說我被安排到一個顧問了。我就又去了。正好有很多困惑。顧問就建議我去聽一聽一個叫"cold calling"的workshop,因為正好是當天下午，我就順便留下來聽講座。 我之前了解過cold call, 很不喜歡。所以也就是半信半疑的態(tài)度去聽的。

Workshop還是不錯。還是能提供一些新的觀點。比如說，我們網投工作，和是千千萬萬的網投的人競爭。 但是，如果我們可以主動去聯系一些公司，問問有沒有工作機會，如果正好被我們碰到公司在招人，那我們就可以直接申請，最起碼拿到面試的機會就大很多。 而且加拿大有一種informative interview的說法。 就是可以跟自己領域內的人主動聯系，問問說可不可以出來聊聊天，向他們請教一下行業(yè)內的知識和在行業(yè)內找工作的技巧。

插播一段。在中午等聽講座的時候，我碰到一對中國夫妻，就和她們一起吃飯，聊天。那位太太是上海來的，之前在英國留學，在上海也是會計財務方面的主管。 她們夫妻兩個一起上一個job search workshop,她覺得收獲很大。她說，因為加拿大找工作和英國，中國，美國都不一樣，她要重新學習。我當時就覺得很受啟發(fā)。她都能夠這么謙虛的重新學習加拿大找工作的規(guī)則。而且，一個工作不久的年輕人，就更應該學習了。于是放棄了自己之前自以為是驕傲的態(tài)度，開始重新學習加拿大找工作。后來，我又去聽了interview skill 的講座，覺得也不錯。

從cold call的workshop回來，我就開始給我知道的公司寫郵件。后來，我總結出來，如果是寫給director或是HR,就直接問有沒有工作機會。如果是寫給中層的Manager, 就問可不可以見面聊一聊行業(yè)動向和找工作的方式。

我寫給了ABCDE無一個公司。 一個A公司老總回復說，沒時間見我，但是他們有一個entry-level的職位在招人。我一看，entry- level我也去申請。B公司的senior analyst正好是個中國人，正好要跳槽，我可以申請她的職位。 C公司的senior analyst說可以見我，跟我聊聊。D公司沒人理我，我也沒繼續(xù)follow-up. E公司的analyst說可以見我，但之后我每次跟他聯系，他都說他忙，把見面的時間一推再推。

見了B公司和C公司的analyst, 他們給了我很好的建議。比如說簡歷的wording, 要著重強調英文能力，著重突出一些工作能力，可以加入行業(yè)內的一個mailing list, 有些職位就是通過那個mailing list 發(fā)布的。目前行業(yè)的情況，在加拿大要看那些報紙和行業(yè)的publication保持和行業(yè)同步。而且，C公司的analyst對我在中國的工作經驗很感興趣，我們聊得很愉快，算是未來面試前的小排練。但是C 公司就是沒有職位。

后來，我一直還在自己不停的發(fā)簡歷。但是，我最好拿到的面試，就是我主動聯系到的這兩個職位的面試。我自己網投的工作，都沒有給我簡歷。 不過，這只是我自己的經驗。

A公司的職位，面試完了，沒有要我。我覺得我是"over qualified". B公司的職位，面試了3輪，1次電話面試，2次面談面試。 我最后就接受了B公司的offer.

面試中的問題總結如下：

1. Why you want to apply for this position?

2. Why you see yourself qualify for this position?

3. What did you do on the previous job?

4. Why you leave your previous job?

5. What's your expectation on salary?

6. What's your teamwork skills?

7. How do you multi-task?

8. Do you know XX software and XX term?

9. Please describe an innovative project that you have worked on.

10. Have your ever make a commitment that you failed to keep?

11. Please decribe how you use XX software on the job?

12. Please describe a complex project that you have worked on

13. What did you do to make yourself familiar with Toronto market?

當時我發(fā)簡歷，一直沒人理，我覺得很泄氣，就給我的朋友打電話，我的朋友跟我說，發(fā)簡歷都是質變到量變，你現在還要接著發(fā)。 一句玩笑話，就很好的緩解了我的焦慮的情緒。

我還參加了 Accesemployment的其他講座。感覺很受啟發(fā)。 有一次講座，主講人說，一般人找工作找?guī)讉€月，沒有消息，都難免有抱怨的情緒。這個時候，我們可以選擇跟別人抱怨說， 多倫多這個鬼地方，連個工作都找不到。 也可以比較積極的說，多倫多這個城市是個很精彩的城市，有多種文化活動，也是世界上重要的經濟中心。

還有一個講座，是一個墨西哥人，在墨西哥是Walmart的finance Director. 在加拿大奮斗了3年，現在是一個finance manager. 他說，他在加拿大的第一份工作就是一個初級的會計工作。他開玩笑的說，他接受他的第一份工作時，他在他的職業(yè)生涯倒退了12年。我總是拿他這句話自嘲。我總共就工作了3年，所以，我找一份初級工作，最多也就是在我的職業(yè)生涯上倒退3年。呵呵。