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　　之前，新西蘭缺乏技術(shù)工人，于是不停地變更移民條件來(lái)吸引更多的人來(lái)到新西蘭來(lái)彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)技術(shù)工人嚴(yán)重短缺的狀況。而現(xiàn)在新西蘭出現(xiàn)這種歧視的態(tài)度，很多技術(shù)移民稱之為"自相矛盾"。

　　該大學(xué)進(jìn)行新定居者計(jì)劃（New Settlers Programme）研究的首席調(diào)查員Nicola North表示，雇主一方面需要技術(shù)熟練的工人，但是又在抱怨人才的短缺。North同時(shí)也表示，"過(guò)去20年里，移民政策一直將技術(shù)人才的目標(biāo)定位在那些年輕的、技術(shù)嫻熟的移民者，但是雇主卻歧視移民求職者，尤其是那些來(lái)自非英語(yǔ)國(guó)家的技術(shù)移民。"

　　在同等或者某些情況下，一些技術(shù)較佳的移民可能由于種種原因，諸如他們的能力超過(guò)了職位所要求的，或者說(shuō)英語(yǔ)沒(méi)有帶新西蘭地方口音，又或許是雇主因?yàn)楹ε逻@個(gè)員工不能勝任這項(xiàng)工作而被拒絕。

　　根據(jù)參與調(diào)查的人描述，他們面臨的不利因素一個(gè)接著一個(gè)，為移民求職者設(shè)置了幾乎是不可逾越的障礙。不過(guò)，那些雇傭了移民的雇主表示，這些移民技術(shù)工人令他們很滿意，通常移民者的英語(yǔ)水平可以勝任工作，除了給公司帶來(lái)勞動(dòng)力和技能之外，還為公司贏得了更多的好處和利益。

　　North表示，鑒于新西蘭前后兩個(gè)截然不同的態(tài)度，移民在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)候面臨的歧視成為一個(gè)不可避免的事實(shí)。