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　　法國是最新一個允許來自國外的國際技術(shù)員工在外派該國期間其家屬也隨其就業(yè)的國家。這項變動是2007年5月實施的《2006 Immigration and Integration Law》（2006移民與融合法）的一部分，適用于公司組織內(nèi)部調(diào)動以及新的一類“有能力和才華”的員工。

　　Permits Foundation 對這一變革大加贊賞，該機構(gòu)致力于在全球范圍內(nèi)促進為國際員工的配偶和伴侶提供開放式工作簽證。

　　Permits Foundation 董事長兼 Schlumberger 人力資源主管 Gill Gordon 表示：“對于雙職業(yè)和配偶就業(yè)問題的擔(dān)憂是員工拒絕國際派任的主要原因?！?/P>

　　能否獲取工作簽證的不確定性是該問題的一部分。Permits Foundation 正在全球范圍內(nèi)成功解決這一問題。

　　Gill Gordon 接著說：“這是一個影響到所有國籍男女員工的國際性問題。我們的戰(zhàn)略是提高各國對最佳實踐和方法的了解，這對國際業(yè)務(wù)的開展非常重要。政府越來越意識到允許員工伴侶工作有助于創(chuàng)造一個有利于國際貿(mào)易和投資以及吸引高技術(shù)型流動員工的環(huán)境?！?/P>

　　美國

　　2001年，在 American Council on International Personnel（美國國際人員委員會）和美國商會 (US Chamber of Commerce) 的領(lǐng)導(dǎo)下，Permits Foundation 為一個美國雇主聯(lián)盟提供支持，該聯(lián)盟成功地為 L 和 E 簽證持有者的配偶游說并爭取到了工作授權(quán)。這是向前邁出的一大步，其它國家也已經(jīng)在這方面又向前邁進了一步。在美國，就業(yè)許可證只適用于已婚配偶，而且要花長達3個月才能拿到。不允許 H-1B 簽證配偶工作令許多美國雇主越來越擔(dān)憂。而其它許多國家則允許配偶、伴侶或家屬在拿到暫住簽證后就能工作。

　　歐洲

　　在歐洲，英國、荷蘭、比利時、丹麥、芬蘭、法國、德國和瑞典等國家允許非歐洲公民的家庭成員工作，但標(biāo)準(zhǔn)和程序因國家而異。Permits Foundation 也通過歐洲委員會倡導(dǎo)在歐洲范圍內(nèi)進行變革，歐洲委員會將于2007年9月公布一些有關(guān)高技術(shù)型移民的提議。

　　其他國家和地區(qū)

　　2006年，香港出臺規(guī)定，允許專業(yè)員工和資本投資者的配偶在不得到入境事務(wù)處 (Immigration Department) 事前批準(zhǔn)就進行工作。其它國家包括阿根廷、澳大利亞、加拿大和新西蘭也都擁有有利的規(guī)定。

　　由于亞洲和俄羅斯作為企業(yè)的目的地變得愈加重要，Permits Foundation 目前希望在中國、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞和俄羅斯推動變革。

　　支持

　　40多個國際公司和組織支持 Permits Foundation，包括 Schlumberger、殼牌 (Shell)、普華永道 (PwC)、聯(lián)合利華 (Unilever) 和葛蘭素史克 (GlaxoSmithKline)。

　　葛蘭素史克公司全球移動主管 Peter Hawthorne 解釋說：“作為一名支持者表明我們關(guān)心這一影響員工職業(yè)生涯和家庭生活的問題。這也是對我們的社會責(zé)任、機會平等和多樣性政策的一種支持?！?/P>

　　Permits Foundation 提倡政府直接或者通過當(dāng)?shù)毓椭骶W(wǎng)絡(luò)進行變革。