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　　10月下旬，仙游縣檢察院以涉嫌職務(wù)侵占罪批捕犯罪嫌疑人曾某師（男，31歲，仙游縣游洋鎮(zhèn)人）。這個(gè)包工頭和同伙制造的卷款逃逸案，一度引起我國(guó)外交部的關(guān)注。

　　2006年7月，200多名來(lái)自福建莆田、江蘇、浙江等地的勞工通過(guò)曾某師和江蘇的秦某平介紹，到柬埔寨實(shí)佳制衣廠打工。當(dāng)年12月，制衣廠老板將200多名中國(guó)“零工”和近200名柬埔寨和越南工人11月份的工錢共計(jì)約11萬(wàn)美元，交給曾某師和秦某平。兩人領(lǐng)到錢后，竟分別攜款潛逃回中國(guó)老家。

　　工人們?cè)诘却l(fā)放薪水時(shí)，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)包工頭“失蹤”了，撥打手機(jī)也失去聯(lián)系，才知道自己的血汗錢被包工頭卷走。頓時(shí)，工人們的生活陷入困境。他們到我駐柬埔寨大使館求助，請(qǐng)求使館幫助討薪。很快，兩名包工頭在國(guó)內(nèi)被抓捕歸案。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，福建省出國(guó)就業(yè)的人數(shù)不斷增多，但打洋工的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高，僅莆田市，就已多次接到此類涉外投訴。

　　8月27日12時(shí)30分許，懷著淘金美夢(mèng)前往約旦打洋工的莆田籍黃某萍、黃某鳳等8人通過(guò)國(guó)際長(zhǎng)途電話向莆田市公安局110指揮中心報(bào)警稱：今年7月，他們8人被莆田市城廂區(qū)的王某玉以辦理旅游簽證的方式騙去約旦務(wù)工，現(xiàn)被困約旦不能回國(guó)，要求解救。接報(bào)后，指揮中心迅速將此事轉(zhuǎn)給相關(guān)部門處理。

　　9月3日下午，9名赴阿塞拜疆勞務(wù)人員向涵江警方描述他們出國(guó)務(wù)工的遭遇：這些人于今年7月中旬與所謂的“代理人”簽訂勞務(wù)合同，赴阿塞拜疆務(wù)工，每人交納7萬(wàn)元到9萬(wàn)元不等的勞務(wù)費(fèi)，合同規(guī)定在阿期間由對(duì)方介紹工作，包吃包住。中介為其先行辦理一個(gè)月的旅游簽證，到阿再申請(qǐng)為期1年的居留證。當(dāng)他們滿心歡喜到了阿塞拜疆后，才發(fā)現(xiàn)根本無(wú)工可打，在苦等了50天后，失望回國(guó)。

　　在外務(wù)工要加強(qiáng)自我保護(hù)

　　針對(duì)在外中國(guó)勞工時(shí)常遭遇欠薪糾紛的狀況，我駐外使館官員表示，出國(guó)做工的中國(guó)人都應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，提高警惕，避免上當(dāng)。

　　以柬埔寨務(wù)工案為例，攜款潛逃的這兩名中國(guó)籍工頭，是在國(guó)內(nèi)搜羅到“零工”資源后，自費(fèi)在柬當(dāng)?shù)氐娜A文報(bào)紙上登廣告尋找雇主的。實(shí)佳制衣廠正好有訂單沒(méi)工人，就按廣告上的電話號(hào)碼聯(lián)系工頭，生意就這樣談成了。薪水自然也就先發(fā)到工頭手中，再由他們下發(fā)給手下的“零工”。由于沒(méi)有任何監(jiān)督手段，如果這些包工頭不講誠(chéng)信，工人的利益很容易被侵害。

　　另一方面，許多急于出國(guó)淘金的工人往往對(duì)包工頭的信譽(yù)少有甄別。由于缺少必要的自我保護(hù)知識(shí)和技能，這些工人之間、工人與包工頭之間，下對(duì)上的輕信和上對(duì)下的欺騙時(shí)有發(fā)生，在特定情況下甚至釀成刑案。由于雙方缺少齊備的勞資合約，造成欠薪難討，最后受損失的總是工人。

　　為此，警方提醒市民，個(gè)人出國(guó)務(wù)工，應(yīng)要求招工單位辦理務(wù)工簽證，因?yàn)樯虅?wù)簽證、旅游簽證辦理比較容易，而辦理務(wù)工簽證，前提是招工單位要取得該國(guó)相關(guān)部門的使用境外勞工的批文，因此招工單位、務(wù)工人員都有合法身份，風(fēng)險(xiǎn)要小一些。同時(shí)要注意簽訂境外就業(yè)合同，合同約定內(nèi)容越細(xì)越好：如工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)報(bào)酬、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等；出國(guó)后，招工單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)用品，并向當(dāng)?shù)卣U納保證金。務(wù)工人員要保存好合同，一旦出現(xiàn)糾紛，合同是維護(hù)權(quán)益的法律依據(jù)。

　　通過(guò)中介公司出國(guó)務(wù)工的人，除要注意以上問(wèn)題外，還應(yīng)注意中介公司是否正規(guī)，是否取得勞動(dòng)保障部門、商務(wù)部的資質(zhì)認(rèn)證。（陳靜 江星舟 黃俊華）

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　　兩種常見(jiàn)的勞務(wù)合同陷阱

　　陷阱一 勞務(wù)合同不規(guī)范甚至沒(méi)有簽訂合同。雙方所簽訂的“合同”中用語(yǔ)含糊不清，如在對(duì)工作保障的表達(dá)時(shí)用的是“承擔(dān)工作介紹”；對(duì)包吃、住的解釋是“在辦理居留證件前包吃、包住”；也沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的月薪、底薪；甚至約定居留證件做出后，將所簽訂的合同全部收回，而“代理人”的解釋是居留證件都已辦理，就用不著合同了等等，有些勞務(wù)人員因輕信“代理人”（有些“代理人”是自己的親戚朋友），甚至連合同都沒(méi)有簽訂。

　　陷阱二 收取勞務(wù)費(fèi)沒(méi)有相應(yīng)的收據(jù)。有的“代理人”在收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)，別有用心地利用各種親戚朋友的關(guān)系，利用勞務(wù)人員急于出國(guó)務(wù)工掙錢，又大多文化程度不高、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等，在收取勞務(wù)費(fèi)時(shí)沒(méi)有出具相應(yīng)的收條、憑證等，以逃避法律責(zé)任。