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新西蘭多達(dá)六成CEO 不相信移民能彌補(bǔ)人才外流

內(nèi)容來源:海龍國際搬家公司 更新時(shí)間:2012-7-27

  新西蘭是世界上人口流動(dòng)性最強(qiáng)的國家——20%出生在這里的人目前居住在海外——大部分商業(yè)領(lǐng)袖都對(duì)這一現(xiàn)狀感到擔(dān)心。

  最近NZ Herald再次在CEO群體中對(duì)一些社會(huì)和商業(yè)問題展開調(diào)查。調(diào)查中,大約一半的CEO認(rèn)為新西蘭會(huì)越變越好,但是無法實(shí)現(xiàn)其全部潛力。

  對(duì)于新移民能否有效補(bǔ)充新西蘭人移居海外所留下的技能缺口,大部分CEO持否定的看法。

  他們還擔(dān)心,隨著嬰兒潮一代具有技能的新西蘭人大量退休,后續(xù)人才供應(yīng)也無法彌補(bǔ)缺口。

  “新西蘭人移居海外是商業(yè)社會(huì)面臨的一個(gè)主要挑戰(zhàn),為增進(jìn)生活水平我們需要世界級(jí)的新西蘭人才?!盉usinessNZ首席執(zhí)行官Phil O'Reilly說,“移民可以減緩我們的損失,但是永遠(yuǎn)都不會(huì)‘完美契合’地替代(損失),世界級(jí)的多樣化政策會(huì)有所幫助,但還很不夠?!?/p>

  Deloitte(德勤)首席執(zhí)行官Thomas Pippos認(rèn)同人才流失問題的重要?!敖?jīng)濟(jì)往往是人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外在表現(xiàn),高技能的新西蘭人對(duì)此非常重要,尤其是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面。”

  不過還有三分之一的CEO并不擔(dān)心新西蘭人外流問題。

  LGFA主席Craig Stobo認(rèn)為新西蘭本地人到海外工作,“是讓新西蘭失業(yè)問題不會(huì)太嚴(yán)重的‘安全閥’”。

  Craig Stobo認(rèn)為,在海外的新西蘭人幫助建立新西蘭和外界的廣泛聯(lián)系,同時(shí),“也不能否認(rèn)新來的技術(shù)移民對(duì)于新西蘭的貢獻(xiàn)”。

  盡管市場是國際的,技能是“流動(dòng)的”,但有些本地CEO認(rèn)為人才流失增加了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成本。

  許多本地CEO們表示,他們在努力培養(yǎng)Y世代的本地kiwi年輕人,激勵(lì)他們參與建設(shè)新西蘭。

  Mainfreight集團(tuán)的Don Braid說,他的企業(yè)在新西蘭的分支,十分注重招募年輕kiwi畢業(yè)生,并且“不鼓勵(lì)他們到公司的海外分支工作,以保留這些人才在本地”。

  “于此同時(shí)我們鼓勵(lì)公司的海外分支在當(dāng)?shù)毓蛡蛉瞬?,建立他們自己的人力資源庫?!?/p>

  一家技術(shù)公司說,他們通過聯(lián)系多國的online team work,為實(shí)習(xí)生和雇員提供全球化經(jīng)驗(yàn)。

  一家地產(chǎn)公司的CEO Peter Thompson說,他們會(huì)照顧年輕的銷售人員和有經(jīng)驗(yàn)的銷售搭檔工作,“他們會(huì)以此為臺(tái)階,逐漸掌握技能并獨(dú)立工作?!?/p>

  調(diào)查中,CEO們都不否認(rèn),移居海外的kiwi個(gè)人會(huì)有更好的機(jī)會(huì)和更豐富的經(jīng)歷。

  Simpson Grierson律師行負(fù)責(zé)人Kevin Jaffe說,他的公司中,中青年“人才損耗”最為嚴(yán)重。

  “最典型的就是去了倫敦,或其他地方,但也有許多在獲得豐富經(jīng)驗(yàn)后,再回到新西蘭。”

  調(diào)查中60%的CEO不相信移民的引入,能彌補(bǔ)有技能及無技能的新西蘭人外流造成的損失。

  一位受訪CEO說,“移民進(jìn)入一個(gè)新社會(huì),雙方的文化理解都存在問題,因此移民無法發(fā)揮出最大的用處?!?/p>

  一位公司主席指出,新西蘭其實(shí)還沒有學(xué)會(huì)如何擁抱文化多樣性。

  South Pacific的John Barnett則說,新西蘭“未能將受教育的移民的作用最大化,相反還存在歧視種族、語言等問題,我們?yōu)樗麄冊O(shè)置了更高的門檻;但另一方面,我們也引進(jìn)了一些移民,他們沒有什么技能和語言能力,也對(duì)融入社區(qū)什么的不感興趣?!?/p>

  其他一些受訪商界高層的評(píng)論包括:

  “許多新移民,在紙面上可能是有技術(shù)的,但因?yàn)橛⒄Z能力、不對(duì)等的價(jià)值觀和思考模式的不同,這些人在新西蘭實(shí)際屬于無技術(shù)的……”

  “對(duì)不起,不過移民的層次也不一樣——我們的太平洋島裔人口對(duì)于如何進(jìn)入21世紀(jì)并不感興趣,我個(gè)人更愿意看到新西蘭努力和亞洲人整合……”

  調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),一些公司整體搬遷海外,也包含了本地人才儲(chǔ)備不足這一原因。
  

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