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    簡(jiǎn)化澳大利亞簽證體系的努力是澳大利亞政府建立更好的監(jiān)管制度日程的一部分，旨在減輕政府負(fù)擔(dān)，確認(rèn)澳大利亞移民體系是技術(shù)勞動(dòng)力的來(lái)源的重要地位，有助于改善生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。參議員Sherry稱：“現(xiàn)在暫時(shí)提出的模型，通過(guò)共同的規(guī)定和要求，將臨時(shí)工作簽證從18個(gè)減少至9個(gè)。這一舉措將進(jìn)一步通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化類似規(guī)定和去除不再適用的規(guī)定，簡(jiǎn)化簽證政策體系?！?/P>

    據(jù)悉，簡(jiǎn)化工作簽證的附帶目的包括：在保持現(xiàn)有通過(guò)和合格人數(shù)不變的情況下，使申請(qǐng)人更加理解和更便于通過(guò)簽證要求條件；在符合移民政策綱領(lǐng)的大前提下，保證邊境安全和簽證體系完善性。

    據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示澳洲眾多企業(yè)需求極大的人才主要包括學(xué)習(xí)及發(fā)展經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及內(nèi)部傳訊經(jīng)理。

    今年澳洲出現(xiàn)了嚴(yán)重的技術(shù)人才短缺，澳洲商界老板愿出年薪12萬(wàn)至14萬(wàn)元聘請(qǐng)一名理想的稅務(wù)會(huì)計(jì)師。并且由于企業(yè)需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展和人才培養(yǎng)，所以澳洲企業(yè)需要物色一些可留在公司工作起碼3至5年的專業(yè)人才，老板也愿意投資在這些人才的身上，而這些人才也要承諾在入職后會(huì)做到最好。

    澳大利亞移民專家也對(duì)此進(jìn)行了以下分析
    學(xué)習(xí)及發(fā)展經(jīng)理——8萬(wàn)至16萬(wàn)

    就業(yè)背景：這個(gè)職位的水漲船高主要是基于教育行業(yè)的國(guó)際化。澳洲很多公立高校和私立學(xué)院面臨競(jìng)爭(zhēng)加劇的學(xué)生市場(chǎng)，需要有高水平的發(fā)展經(jīng)理來(lái)做市場(chǎng)和管理。

    職場(chǎng)途徑：學(xué)習(xí)本科或者碩士的教育管理、教師認(rèn)證，加營(yíng)銷或者M(jìn)BA碩士學(xué)位。如果有可能可以到知名的留學(xué)機(jī)構(gòu)工作幾年。對(duì)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)比較有幫助。

    如此高的薪水聘請(qǐng)人才，看到有適合的職位一定不容錯(cuò)過(guò)哦！相關(guān)到澳洲的資訊：http://m.giugiaro.cn/express_view/HL_10359.html